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    인사채용

     

    주)두성인테리어의 핵심 경쟁력은 사람입니다.

    사람을 먼저 생각하고, 사람의 경쟁력을 높이고, 사람이 근무하기 좋은 회사를 만드는 것이

    저의 두성인테리어의 인사 철학의 지향점입니다.

     

    01. 직무에 기반한 인사운영 실시

     

    개인 성장 및 전문성에 기반을 둔 직무체계와

    선진화된 인사 인프라를 구축하고,

    이를 제반 인사제도에 활용하고 있습니다.

    02. 성과주의 제도를 도입해 지속적인 동기부여

     

    업무 성과와 개인의 능력을 중요시하여,

    열심히 일한 과정과 그로 인한 업무성과를 바탕으로

    인정과 높은 보상을 받을 수 있는 기회를 제공합니다.

    03. 개인성장 비전을 제시하기 위한 육성체계 운영

     

    개인별, 팀별 업무성과를 합리적으로

    평가할 수 있는 시스템을 구축하여,

    업무성과에 대한 인정 및 그에 따른 높은 보상을 제공합니다.

    GLOBAL MIND전문성을 보유한 인재

     

    문화와 관행의 다양성을 존중하고, 모든 분야에서 글로벌 최고 전문성을 보유하고자 노력하는 인재

    진취적이고 유연한 사고로 끊임없이 도전하는 인재

     

    현실에 안주하지 않고 진취적이고 유연한 사고로 끊임없이 새로운 것에 도전하는 인재

    고객을 최우선으로 생각하는 인재

     

    고객 만족 및 가치 극대화 관점에서 생각하며, 이에 적극적으로 대응하는 인재

    열린 마음으로 소통과 협력에 힘쓰는 인재

     

    열린 마음과 공동체 의식으로 다양성을 가지고 의견을 주고 받으며 소통, 협력에 힘쓰는 인재

    끊임없이 변화와 혁신추구하는 인재

     

    끊임없이 자신을 개발하고 창의적으로 회사의 업무방식을 개선하여 더 나은 세상을 선도하는 인재

    국가사회발전에 기여하는 인재

     

    올바른 가치관을 보유하고, 사회적 책임의 중요성을 인지하여 개인, 기업, 사회의 동반성장을 꿈꾸는 인재

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